网上有很多营销号都大赞这部剧，所以我还是抱着挺大期望去看这剧的，但是可能就是因为期望太大所以觉得这部剧名过于实了。我觉得这部剧的概念的确比较新颖，可是对于工作上的描述其实并不是特别出彩。男主工作能力高，可是剧中并没有什么实际的案例去描述他的厉害;女主工作效率高，所以每天都会准时下班去中国餐厅和啤酒和吃小笼包，女主并不想要加班的原因是因为在以前公司的经历。其实我觉得加班与否并没有必然性，我不赞同公司强迫雇员加班，但是如果员工自愿加班，并且能有助更好的完成工作的话
谨以此剧献给所有还在996的社畜们，愿发际线与大家同在。
996，这串让无数社畜为之肝儿颤的数字，引发了今年全国范围内最激烈的一场辩论。
对方辩友阵容太过强大。
先是马云爸爸用“福报说”指责年轻人不爱奋斗、没梦想。
而当大家表示有问题的不是996，而是没给员工相应的报酬时，刘强东又试图以“兄弟论”蒙混过关。
“什么？我把你当兄弟，你竟然和我谈钱？”
这两位互联网界大佬极尽诡辩之能、偷换概念，把他们当初为了“自己”创业吃的苦和员工现在为“他们”的事业拼死加班划上等号。
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受高桥茉莉自杀案的影响，以忍辱负重形象著称的日本首相安倍晋三，在2017年初即表达要修改长时间工作制度的意愿。
2018年末，日本参议院通过法案，开始限制加班上限，并设定对应的惩罚。一般的，每月不得超过 45小时，每年不得超过360小时。特殊情况有额外加时。如违反规定，企业面临30万日元/人/次的惩罚。
对比来看，我国<劳动法>修订，在经济危机的2008年即实行。一般的，每月不超过36小时。从立法层面看，无疑是走在了时代的前列。但显然的，没有规定惩罚，也缺乏有效的执法。诚所谓，严格立法
【我，到点下班】我要准时下班
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