一直都非常喜欢讲述各种职业内况的作品，像讲述动画行业的《白箱》，讲银行家的《半泽直树》，讲法律行业的《Legal High》，讲词典编著者的《编舟记》，讲医生行业的《仁医》，《Unnatural》……《令人心动的offer》是我在国内看到的第一部律师职场观察类素人真人秀，虽然有几处看的出来是有一些剧本安排在里面的，但这些相比于八位实习生在十三个案子，九个课题中的过关斩将，争夺最终两个转正offer，如切如磋，相互学习与竞争逐渐成长，都显得无伤大雅了。
有着属于自己的色彩的“八仙”

知道《令人心动的offer》是改编自韩综《新职员：good people》后，我其实是抗拒收看的。
鉴于太多因改编而翻车的节目，我以为这是职场“宫心计”，但看完之后，我却备受感动和鼓舞。
01、不敢说不？
主持人何炅说起“职场新人不敢拒绝加班，不敢不合群，不敢请假”这个问题，而根本原因就是缺乏底气。
但事实上，当自身能力、职位、人脉、话语权、自信心等都还有所缺乏时，不仅职场新人不敢说“不”，连职场旧人也如此。
除了害怕一时的拒绝会导致上司、同事对自己产生不良印象

既然是作为一个综艺节目，展现给观众的必定会是相对光鲜亮丽的一面，有敞亮的办公环境，得体的职业打扮。不是一名法学专业者不能对嘉宾的专业表现作为评价，但是能看到每一个优秀的在校生，深厚的知识储备。
我们之中的大部分人在当下的环境里，能像他们一样优秀的人还是少之又少，李浩源真的不愧是人大的学生，谈吐之间真的能感受到从小到大一定是积累了很多的知识，在专业方面更是自信和强势，毫不畏惧。原来真的是只有当你有足够的底气才能有更强的气势，而且他还只是一个本科生

说真的，倒不是说这个综艺有多么难看，其实如果你只是抱着看着玩的心态，或者如果可能你没有经历过实习甚至没有上过大学，可能还会觉得看起来不错，但我看的真的是如鲠在喉，如坐针毡。
我真的想知道为什么要给现在的年轻人提供这样不真实的价值导向呢？作为一个研究生毕业在一个还算可以的事业单位工作准备读博的人（我不是为了说自己学历高秀优越感），我真的觉得这个综艺给了年轻人非常不好的价值导向和职业导向。经历过实习的人都知道实习生活是什么样的

又是看到第二季才想起来评价三四月时候看的第一季的我...
很好看很下饭的综艺，原本想扣掉一颗星的，因为虽然是综艺，但是有的地方未免太脱离现实啦，但是因为参与录制的人，包括八名实习生、四位带教律师以及加油团我都很喜欢，所以还是五星啦。
实习生里最喜欢何运晨，聪明、逻辑性强、情商高、温柔......别的记不住了但是印象就是很好，其次是冰莹和浩源，（好巧，正好是前三名hhh）而且看了第二季真的很怀念第一季

《令人心动的offer 第一季》我们向往的优秀本质上不是什么名校、学霸，而是努力、认真、有爱的一个个真实的人。
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