为什么调涨基本薪资,总是让资方不爽、劳方无感?

昨天有一则新闻,劳动部长许铭春在立法院社福委员会询答表示,希望在蔡总统在连任任期内,能将基本工资调升到30K。调涨基本工资是好事,不过,我必须很残酷地指出,这对人民来说,其实是一项无感政策。

为什么调涨基本薪资,总是让资方不爽、劳方无感?

昨天有一则新闻,劳动部长许铭春在立法院社福委员会询答表示,希望在蔡总统在连任任期内,能将基本工资调升到30K。调涨基本工资是好事,不过,我必须很残酷地指出,这对人民来说,其实是一项无感政策。


恭喜5年后,台湾终于告别22K。(来源:网路)

 

各位堂友打给厚,我是猫鹰,本领是造谣生事。早年经营部落格《台北‧都市传说》迷惑众生,现为行销工作者,专门欺骗消费者。这次,神马天堂给我一个说书人头衔,什么是说书人?半真半假、话中有话、唬得既不柴又不油,方为上上道。不信?请看。

 

蔡英文总统执政的过去三年,基本工资已经从 20,008 元,调整为 23,100 元(2019年1月1日起实施),平均每年调涨5%。但即使如此,由于先前劳基法的修法问题,蔡政府仍然被视为对劳工不友善的政府。问题来了,为什么基本工资每年都调涨5%,还会是一个让人无感的政策?也许,这可以藉由我一位朋友的故事来说明。

 

我这位朋友,在南部经营小工厂,员工大概有二三十人。他看到这则新闻的直接反应,就是冷汗直流。如果他的公司经营不作调整,将很难活下去。因为,原本月薪23,100元,加薪变成30,000元的话,人事成本会直接暴涨30%。

 

当然,并非每个员工都低于基本薪资,所以他想了一下,只要将月薪未满30,000的员工调整薪资,其他人的薪资维持原来的水准,他的经营压力就不会这么重了。正当他为事业额拍手称庆的时候,他又突然发出感嘆,“我这样发薪水,感觉薪资涨超快的,为什么会有人觉得薪资涨很慢?”

 

其实,答案就在他刚刚的念头之中了。

 

每次政府宣佈调涨基本薪资,资方第一个调整的,绝对是原本低于基本薪资的员工,然而,因为2008年台湾曾遇到金融风暴,在那段时间的基本薪资涨幅,追不上物价成长,因此最近三年才拼命调涨,这就造成领取基本薪资的人,他的感觉是从“钱非常少”变成“钱很少”,总之,他还是觉得薪水不够用。


真的,没有不景气,只有不争气。(来源:虾皮购物)

 

至于薪水超过基本薪资的人,只有一种状况会被调薪,就是老板愿意帮他们加薪。但是,能不能加薪,实际上视每个企业的营运状况和个人努力而定,所以,调整基本薪资跟这个族群的人毫无关系,对他们来说,这样“照顾劳工”的施政是无感的。

 

谁会有感?就只有资方,因为他们要付薪水。政府一宣布调整基本薪资,老板们就只会感觉又要喷钱了。由于老板觉得人事成本提升,有些人会跟着调涨商品的价格。这个时候,不论是低于基本薪资的劳工,还是高于基本薪资的劳工,都会同时觉得物价变贵了,然后就觉得薪水怎么涨,都不够用。


我们也很想说:“老板,开公司不要只想着数钞票。”(来源:网路)

 

因此,调整基本薪资,只会让资方不爽,劳方无感。即便如此,到底该不该调整基本薪资?我认为,基本薪资还是得调整,就算不调整,物价还是会因为通膨而成长,最后大家都更痛苦。

 

或许有人会想问,那为什么不一口气涨到四万呢?还要得好几年后才能涨到三万呢。傻孩子,如果我有无限宝石,我想,基本薪水涨到八万都没问题吧!

 

作者:猫鹰

编辑日期:2020-06-03

阅读量:937

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